סערת ביג גלילות: משרד העבודה הטיל על חברה קנס של רבע מיליון ש“ח

משרד העבודה ערך השבוע מבצע פיקוח מקיף במתחם 'ביג פאשן גלילות' כנגד עסקים המעסיקים עובדים יהודים ביום השבת ללא היתר כחוק. המשרד הודיע כי ימשיך להרחיב את פעולות האכיפה וכי עסקים מפרי חוק צפויים לקנסות. ידיעה זו באה לאחר שעיריית רמת השרון הודיעה בשבוע שעבר כי אינה מתכוונת לקנוס את החנויות שיפתחו בשבת, זאת בניגוד לחוות הדעת של היועץ המשפטי של העירייה.

בחוות הדעת ציין היועץ המשפטי כי "חוק המרכולים", שחוקק בשנת 2018, אינו מאפשר פתיחת עסקים כגון חנויות אופנה ומותגים בשבתות, חגים ובימי מנוחה בניגוד למתחמי בילוי, ורק לשר הפנים יש סמכות חוקית להחריג עסקים חיוניים מסוימים מהאיסור הנ"ל, ולאפשר להם להיות פתוחים בשבתות, אם הוא סבור שהם "עסקים חיוניים".

גם משרד העבודה לא נשאר חייב נוכח הפרסומים אודות האכיפה או אי-האכיפה של העבודה בשבת בביג גלילות, והודיע כי "יצא למבצע אכיפת 'חוק שעות עבודה ומנוחה' בביג פאשן גלילות“. הודעה שכאמור, מגובה כעת במעשים.

בהתאם לנהלי המשרד, הממצאים שהתגלו במהלך הביקורת יעברו בדיקה וחקירה בימים הקרובים, ודוחות יישלחו לבעלי העסקים שנמצאו מפרים את החוק. משרד העבודה הצהיר כי ינקוט במדיניות של "אפס סובלנות" כלפי עסקים ב'ביג פאשן גלילות' המעסיקים עובדים בשבת בניגוד לחוק. יצוין כי המשרד מוסמך להטיל קנס בסך 41,130 ש"ח על כל עסק מפר.

במקביל, בעקבות ביקורת חוזרת של מחוז צפון במינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה בקניון שבעת הכוכבים בהרצליה, נקנסה חברת מילניום מרקטינג אינטרטרייד בע"מ בסכום של 280,000 ש"ח. החברה, העוסקת ביבוא ושיווק כלי בית ומטבח, נקנסה בגין העסקת עובדים ביום המנוחה השבועי ללא היתר ואי תשלום חובות פנסיוניות בהתאם לצו ההרחבה.

שר העבודה יואב בן צור התייחס לנושא ואמר: "הפרת החוק בעידוד אנשי ציבור מהווה חוסר ממלכתיות מוחלט. המדיניות שלי ברורה - אפס סובלנות כלפי מעסיקים המפרים את זכויות העובדים ומעסיקים עובדים יהודים ביום המנוחה שלא כחוק. משרד העבודה יגביר את הפיקוח ויטיל קנסות על כל העסקים הפועלים בניגוד לחוק."

על פי מדיניות האכיפה, מעסיקים המציגים הוכחות להפסקת ההפרה ולפעולות תיקון שביצעו בעסק, עשויים לקבל הפחתה משמעותית בסנקציה שהוטלה עליהם. החברה הגישה ערר על העיצום לוועדת העררים, אך זו דחתה את הערר והחליטה שאין מקום לביטול הקנסות.

בפנייתה לוועדת הערר, טענה החברה כי איסור העסקה בשבת פוגע בחוק יסוד חופש העיסוק, וכן טענה שהחנות בקניון נחשבת ל"בית אוכל" בנוסף להיותה חנות למוצרי בישול ואפיה. כמו כן, החברה טענה שחלק מעובדיה סירבו להצהיר על דתם, מה שמנע ממנה לקיים את החוק. ועדת הערר קבעה כי חובתו של המעסיק לברר את דתו של העובד ואת יום המנוחה השבועי שלו, ואם לא עשה כן, הוא חושף את עצמו להפרת חוק שעות עבודה ומנוחה.