"ההתרגשות גדולה": גופים ציבוריים יחויבו להעסיק בעלי מוגבלויות

הצעת חוק שתחייב גופים ציבוריים להעסיק בעלי מוגבלויות אושרה אתמול (ראשון) לקריאה שניה ושלישית על ידי ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת.

על פי הצעת החוק, גופים ציבוריים שבהם יותר מ-100 עובדים יחויבו לאייש לפחות 5% מהמשרות עם בעלי מוגבלות משמעותית בתוך חמש שנים.

בנוסף, על פי הצעת החוק, כל גוף ציבורי שבו יותר מ-25 עובדים יחויב למנות ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות, ויפרסם אחת לשנה משרות המיועדות להעסקת מועמדים עם מוגבלות.

כעת תעבור ההצעה לאישור סופי במליאת הכנסת, והחוק צפוי להיכנס לתוקף בינואר 2017.

בישראל חיים 880,000 איש עם מוגבלות בגילאי עבודה, אך על פי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, רק 42% מקרב האנשים עם מוגבלות חמורה מועסקים, ורק 2.2% מכלל עובדי המדינה הם אנשים עם מוגבלות. מתוך האחוזים המועטים הללו, כ-42% התקבלו לעבודה כאנשים ללא מוגבלות והפכו לאנשים עם מוגבלות במהלך חייהם.

נציב שוויון זכויות לאנשים עם מגבלות, אברמי טורם, אמר בועדה כי "החוק מהווה בשורה לאנשים עם מוגבלות, אשר כיום שוק העבודה פעמים רבות חסום בפניהם. המנגנונים השונים הקבועים בחוק שיופעלו על ידי נציבות השוויון, יביאו לכך שגם גופים ציבוריים ינקטו בצעדים הנדרשים כדי להעסיק יותר אנשים עם מוגבלות".

יו"ר הוועדה, ח"כ אלי אלאלוף, אמר כי הוועדה תבחן את יישום החוק בשנים הקרובות, ובמידת הצורך תשנה אותו.

על ידי החוק החדש, ירוויח המשק 5 מיליארד שקלים בשנה, והחברה תהפוך למשלבת ובריאה יותר.