הלכות ומנהגים
ביטול התחייבות שמשפיעה על מס רב של אנשים
- כ"ב חשון התשפ"א
שאלה
שלום רב,
לפני כחודש, עמית לעבודה הפעיל עלי ועל עובדים נוספים לחץ שנתאגד בהסתדרות.
על מנת שההתאגדות תוכרז, נדרשת תמיככ של 30 אחוז מהעובדים באמצעות חתימה על טפסי הצטרפות.
לפני הוצאת המהלך אל הפועל, בדקנו שאכן קיימת תמיכה מעל הסף, לרבות עובדים המנוהלים על ידי אותו העובד.
ביום ההתאגדות הטפסים נספרו לפני ההגשה. אלמלא נמצאה תמיכה מעל הסף הנדרש, הטפסים לא היו מוגשים, שכן שערנו שהנהלת הארגון עלולה לפעול באמצעים אגרסיביים כנגד החותמים.
פרוצדורלית, ניתן למשוך טפסי חתימה לאחר הגשה, אך כאמור שאר העובדים שלא מסירים את חתימתם עלולים לשלם את המחיר.
מספר ימים לאחר ההתאגדות, העובד משך את חתימתו ואף שכנע מספר עובדים שהוא מנהל למשוך את חתימתם. במקביל הודה שיש לו שיחה עם ההנהלה על תנאיו.
שאלה עקרונית: האם מבחינה הלכתית מותר לאותו מנהל למשוך את חתימתו ולשכנע אחרים להסיר את חתימתם?
שאר העובדים אולי לא היו חותמים אם היו יודעים מראש שמספר החותמים נמוך יותר. כמו כן לא היינו מגישים את הטפסים.
בברכה,
תשובה
שלום וברכה
סליחה על האיחור הרב במתן התשובה. עקב תקלה ככל הנראה, לא ראינו את שאלתך עד הנה ואיתך הסליחה.
למרות שהשאלה כנראה כבר לא רלוונטית למעשה נכתוב את ההלכה. אם לא היה סיכום מפורש בין החותמים שאסור לפרוש, ברור שמותר לחלקם לפרוש. גם אם היה סיכום מפורש, לא ברור אם אסור להם לפרוש.
בברכה,
בנימין שמואלי
להרחבה ושאלות נוספות, ניתן לפנות אל רבני שו"ת הידברות במייל rav2@htv.co.il